企業向けビジネス研修

天光寺で社員研修を受講された方々が、将来に渡って成長出来るよう、そして適切な創意工夫を生み出せるよう、「基本」を大天光寺の研修では、「基本」を大切にします。

天光寺が選ばれる理由

ご要望・希望に合わせたオーダーメイドプログラム

企業には企業の考え方課題も異なります。当寺院では仏教を通じた研修をすることで、その企業様が今日より明日、今年より来年が良くなることが目的です。その為に、天光寺の企業研修では、研修の実施前に、貴社のご要望・情況を充分にヒアリングさせて頂き、最適な研修プログラムを提示・構築・提供いたします。

仏教教育に基づく｢身・口・意」を鍛えるバランスとれた教育

仏法に基づく修行と作法を学び、常に学ぶ心を持ち続け、前向きに全力で取り組む姿勢を養います。仏法に基づく修行の本質に自ら気づき、研修に対する姿勢を自ら磨き、研修に生かします。

学ぶ → 気付き → 気配り → 積極性

天光寺の社員研修のノウハウ

いかなる時代にあっても企業の発展・成長・進化は「人材なくしては築き上げられません」
優秀な人材を企業における「宝にかえ、企業の躍進の原動力になるよう、「天光寺」は仏法に基づいて各企業のニーズにあった具体的なプログラムを提案し提供します。

合同異業種　企業研修・社員研修

～合同異業種　企業研修・社員研修の開催のお知らせ～

開催日が決定次第お知らせします。しばらくお待ちください。

場所 : 天光寺総本山

日数: 1泊2日

人数 : 30名

研修費用：1名30,000円

他社と共に問題を解決。

合同研修のメリット

＊他社の受講者様から刺激をうけ、企業を越えた横のつながり「人脈」の形成が出来ます。

＊新人社員の場合、社外の同期が出来ます。

＊中小企業・ベンチャー企業の場合、一社少人数で行うよりも、競争意識、緊張感を保つことが出来ます。

Ｑ「業種が違っても一緒に研修をやって効果がありますか?」

基本的な心構えやコミュニケーションは、どのような仕事、業種にも共通する項目があり、それぞれが自分の立場で学べます。
他社の社員様とコミュニケーションをとることにより、互いに価値観を広げ、より刺激を受けることが出来ます。
また共通の問題や悩み知ることで、励まされたり、逆に違いを知って自社の良さ、強みを発見できる、というメリットがあります。

仏法に基づいて各企業のニーズにあった具体的なプログラムを提案し提供します。

いかなる時代にあっても企業の発展・成長・進化は「人材なくしては築き上げられません」
優秀な人材を企業における「宝にかえ、企業の躍進の原動力になるよう、「天光寺」は仏法に基づいて各企業のニーズにあった具体的なプログラムを提案し提供します。

天光寺修行道場で仏教を通じた修行

天光寺修行道場で仏教を通じて修行

仏教修行を通じて一人一人としっかり向き合いながら研修を進めるため、常に緊張感を持って主体的に研修に臨むことが出来ます。

未来へ受け継ぐ、般若心経

●静寂な空間の中で穏やかなひとときを過ごされたい方
●仏教や歴史に興味のある方
●写経、写仏に興味がある方。

写経・写仏は大きな功徳を積むことができる行として広まり、そしてこの写経の心は、時代を越えて、道を求むる人々にとって大きな心の支えとなりました。 現代に生きる私たちは、写経・写仏によって静かに落ち着いた時間を大切にするとともに、祈りや願いを生活の中に活かしていく一つの証としたいものです。 『般若心経』は短い経典でありますが仏法の大意が述べられております。天光寺では『般若心経』の写経をお勧めします。

仕事をする姿勢を学ぶ

＊仏法に基づく修行と作法を学びながら、常に学ぶ心を持ち続け、前向きに全力で取り組む姿勢を養う。
＊仏法に基づく修行の本質に自ら気づき、仕事に対する姿勢を自ら磨き、仕事に活かす。

何事においても積極的に生きるか、消極的に生きるかで、運や人生が変わる。

＊自分自身が主体で行う意識を持ち、周りの状況に気配り、指示された仕事に全力で取り組み、チームワークを発揮する。

＊誰かがしてくれるのを待つのではなく、一歩先を読む思考力と、主体性、優先順位、コミニューケーション、計画性を鍛える。

＊指示された仕事に対して全力で取り組み、グループでチームワークを発揮する。

＊嫌な仕事こそ自分で率先して引き受け、チームワークを向上させ、自分の担当が終われば周りの仕事にも協力する。

報連相の徹底

自分自身には大した問題だとは思わなくても、会社に対しては大変な問題になる場合がある。

企業研修・社員研修の種類

新人社員研修

心をみがき人間をひとまわりおおきくする

新人社員研修の第一の目的は、社会人としての基礎を確立させることです。
特に学生気分から社会人であることを自覚させ、仏教を通じて新入社員を学生から社会人として意識改革させます。

入社前の新入社員を対象とした研修です。

「企業人・社会人としてのあり方」

「気配りとマナー」

新人社員の基本行動・社会人スキルの習得

新卒内定者の多くは社会人の経験がありません。社会人としての身に付けておくべきマナーや基本行動などもほとんど知らないといっていいでしょう。

相手に失礼のないように、また、会社のイメージダウンにならないように、まず、社会人に必要とされる最低限のスキルを習得させるのが、新入社員研修の目的であるといえます。挨拶の徹底

社会人としての自覚

研修を通して、新入社員が常識的に行動できるように、つまり、社会人としての自覚を持てるように意識を変えるのが一番の目的といってもよいでしょう。

学生から社会人としての違い、意識改革

仕事の目的や目標設定

会社の一員として何をするべきか、自分の役割を認識し、目標を設定してもらうということも必要です。

会社のことをよく理解していなかったり、仕事をする上での目標がなかったりすると、労働意欲が薄れ、新入社員の早期離職につながってしまう恐れがあります。

早期戦力化を目指す

社会人としての新入社員には、組織の一員として、一日も早く会社の戦力になってもらわなければなりません。 積極的な心を持たせる、意識の変容、人間力を養う。

研修を通じての連帯感、横のつながり。

一般社員研修

一般の社員を対象とした研修です。
「対人関係と自己研鑽」。

企業研修・社員研修の目的

学生と社会人の違いを認識させる。
企業人としての心得

お客様との信頼関係を築くための仏教教育を通じてのビジネスマナーを習得する。

天光寺で企業研修・社員研修を行った企業

大型の研修にも対応する為に、約250名程度が同時に修行可能な大型の施設が完成しました。
内容は人数、期間により企業様に合わせたオリジナルプログラムを作成いたします。お気軽にご相談・お問合せください。